人力资源外包
        人力资源工作,包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。人事外包服务是一种人力资源服务产品,是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,由益佰进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。
        通过人事外包服务,可以使企业专注于自己的核心业务。对于面临新机遇与新挑战的人力资源部门来说,可以从日常人事管理和大量事物性工作中脱身出来,集中精力于战略与文化的整合。优化企业员工结构,使人力资源部门以最小的投入获得最大的价值,同时助力人力资源部门从职能部门向战略部门的跨越。员工与人力资源部门是行政隶属关系,而员工与外包机构是顾客与提供商的关系,因此在公司内部很难实现的员工服务职能在通过引入专业的外包服务机构后就可轻松实现。通过外包服务,相关劳动争议与劳动纠纷由外包机构作为第一被告出面解决,有效?;て笠倒谛蜗?。由于第三方的引入,有效提升和解的比率。同时大大的降低了劳动风险成本。尤其是对于大型企业,外包的成本优势非常突出,同时对于上市公司来讲,外包对公司利润及人均利润率均有突出贡献。外包机构除服务功能外,亦身兼咨询功能与资源平台,企业通过与外包机构的合作可获得大量社会资源。
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